蓟州环秀湖生态总部基地

• 【滨海招商】高新区税务局多措并举助力小微企业减税增效

  为深入贯彻落实国家减税降费政策，高新区税务局通过专题培训、精准辅导、优化服务等举措，确保政策红利直达市场主体，为小微企业减负增效注入强劲动力。在招商引资工作中，该局将税收优惠作为优化营商环境的重要抓手，吸引更多企业落户发展，推动区域经济高质量发展。 一、政策培训全覆盖激发小微企业活力 高新区税务局针对小微企业普惠性税收减免政策开展专题培训，组织辖区内3100户次企业参与学习。培训会上，某企业财务人员现场测算显示，年度预计减税额度达3万元，切实减轻了企业经营负担。该局组建专家团队深入解读政策要点，确保纳税人懂政策、会操作、享实惠，有效提升了政策知晓率和落实精准度。 二、宣传渠道多元化打通政策落地"最后一公里" 通过"线上+线下"立体化宣传模式，高新区税务局在微信公众号发布政策图解和《致纳税人一封信》，利用短信平台推送个性化政策提醒。在办税服务厅设置专项咨询岗，摆放宣传折页2000余份，电子税务局申报界面增设弹窗提醒功能，帮助纳税人及时识别可享优惠。建立小微企业诉求快速响应机制，累计处理涉税咨询120余件，确保问题"件件有回应"。 三、服务机制再升级打造优质税收营商环境 高新区税务局成立减税降费工作领导小组，制定实施方案和任务清单，抽调20名业务骨干组成政策辅导专班。开展"春雨润苗"专项行动，为小微企业提供"一对一"精准辅导，简化优惠办理流程，实现"申报即享受"。通过大数据分析筛选符合条件企业，主动推送政策信息，变"人找政策"为"政策找人"。 四、政策效应持续释放赋能区域经济发展 减税降费政策实施以来，高新区小微企业新增注册数量同比增长15%，市场主体活力显著增强。某科技型企业将减免税款投入研发创新，成功申报3项发明专利。据统计，政策惠及区内90%以上小微企业，累计减税规模超5000万元，为稳定就业、促进创新提供了有力支撑。 高新区税务局相关负责人表示，将持续完善政策落实机制，创新服务举措，确保减税降费红利充分释放，助力企业在高质量发展道路上轻装前行。

  2025-07-23

• 【北辰区招商】北辰经开区深化"店小二"服务 助力重点项目建设提速增效

  为深入贯彻落实京津冀协同发展战略，北辰经济开发区聚焦招商引资和企业服务，联合区人力资源和社会保障局召开重点在建项目专题座谈会，围绕政策落地、用工保障、人才引进等核心需求精准施策，通过"送服务上门"机制化解企业难题，进一步优化区域营商环境。 一、政企联动破解发展瓶颈 会议针对在建项目提出的招聘难、培训资源不足、人才落户流程复杂等共性问题，由职能部门现场解读就业补贴、技能提升补贴等政策，明确社保缴纳标准化流程，并建立"一企一专员"跟踪服务机制。针对高端人才引进需求，提出对接高校资源、定制职称评审通道等解决方案，同步推进人才公寓建设规划，确保产业人才"引得来、留得住"。 二、构建全周期服务体系 北辰经济开发区将劳动保障监察执法与普法宣传相结合，通过案例解读提升企业合规用工意识。设立重点项目服务专班，提供从立项审批到投产运营的全流程人力资源支持，包括联合职业院校开展订单式培训、搭建校企合作实习基地等。对于涉及多部门的跨领域问题，实行"首接负责制"，由牵头单位协调限时办结。 三、机制创新优化营商环境 通过定期召开企业家座谈会、开展"双万双服"专项调研等方式，动态掌握企业新诉求。建立问题交办清单制度，对用工缺口大、技术人才短缺的企业，优先组织专场招聘会；对符合条件的企业落实阶段性社保费率优惠政策。同时开通线上政策直通车，实现惠企政策"免申即享"。 四、深化协同发展长效机制 北辰经济开发区将持续强化与京津冀三地人力资源机构的合作，探索跨区域人才互认机制。重点围绕高端装备制造、生物医药等主导产业，打造"产业+人才"服务生态圈，通过产业链招商与人才服务同步推进，形成"以产聚才、以才兴产"的良性循环，为区域高质量发展注入新动能。

  2025-07-23

• 【天津招商】天津市推出32项降本举措助力企业高质量发展

  为深入贯彻落实国家关于深化供给侧结构性改革的决策部署，天津市聚焦实体经济企业需求，出台新一批32项降成本政策措施，覆盖税费、融资、物流等八大领域，预计年均为企业减负80亿元。这些举措将进一步优化营商环境，增强市场主体活力，为天津市招商引资和高质量发展注入新动能。 一、政策背景与总体框架 天津市立足区域经济发展实际，结合国家减税降费政策导向，系统梳理企业运营成本痛点。此次推出的32项措施形成"8+1"政策体系，即8个成本降低维度加1套保障机制，其中12项涉及税费减免，其他领域分别对应人工、融资、能源等关键环节，形成多维度、立体化的降成本组合拳。 二、重点领域政策解析 1.税费负担方面，重点落实国家关于企业改制重组土地增值税优惠、增值税留抵退税扩围等12项政策，其中对制造业中小微企业延缓缴纳部分税费政策将惠及全市超3万户企业。 2.融资成本领域，通过延续实施小微企业贷款利息收入免征增值税政策，引导金融机构让利实体经济，配套建立政府性融资担保机构风险补偿机制。 3.物流环节推出4项措施，包括对大宗商品仓储用地减半征收城镇土地使用税，实施高速公路差异化收费，预计可降低相关企业物流成本约15%。 三、创新亮点与实施保障 1.建立政策"直通车"机制，通过政务服务平台实现惠企政策精准推送和"免申即享"，确保政策红利直达市场主体。 2.在创新创业支持方面，对企业研发费用加计扣除比例提高至100%，同步设立专项基金支持企业技术改造。 3.强化监督评估，由市发改委牵头建立政策效果动态监测体系，每季度开展企业成本负担调查，确保政策落地实效。 四、预期效益与长远影响 经天津市财政局测算，本轮政策实施后，制造业企业综合成本有望降低2-3个百分点，小微企业融资成本将下降0.5个百分点。这些措施与天津市"制造业立市"战略形成联动效应，有助于增强产业链韧性，提升城市投资吸引力。后续还将根据政策实施情况动态更新措施清单，持续打造成本竞争力强的营商环境高地。

  2025-07-23

• 【天津招商】电商园防疫指挥部联合总工会安装无接触测温仪筑牢企业防线

  为深入贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，2023年，杭州市电商园疫情防控指挥部携手园区总工会，为园区企业免费上门安装无接触自动测温仪，以精准防控举措优化营商环境，助力招商引资，为企业筑牢防疫安全屏障。 （一）聚焦企业需求，织密防疫网络。作为当地重要的电商产业集聚地，杭州市电商园始终将疫情防控与企业发展统筹推进。随着园区招商引资力度加大，企业复工复产步伐加快，人员流动日益频繁，传统手持测温方式存在效率低、接触风险高等问题。为破解这一难题，园区疫情防控指挥部主动对接总工会，结合“我为群众办实事”实践活动要求，决定为企业免费配备无接触自动测温仪，通过科技手段提升防疫精准度，为企业生产经营创造安全环境。 （二）强化联动协作，落实服务举措。园区“132”专班组与工会工作人员组成联合服务团队，按照“分批推进、全面覆盖”原则，深入园区各企业开展安装服务。工作人员不仅负责设备调试、线路连接等技术工作，还现场向企业管理人员演示测温仪的操作流程，讲解日常维护注意事项，确保企业能够熟练使用。针对部分企业出入口布局复杂的情况，服务团队还提供个性化安装方案，确保设备设置在最合理位置，实现对入厂人员的高效监测。 （三）提升防控效能，赢得企业认可。无接触自动测温仪的投用，有效解决了传统测温方式的短板。企业入厂人员表示：“以前手持测温枪检测，难免会触碰到皮肤，感觉不太卫生。现在这种检测方便，不用担心交叉感染，大家彼此都安心些，挺好的。”厂区安保人员也认为：“这种无接触的测温仪，既不耽误大家进厂的时间，又能节省我们的劳动量，提高效率，非常感谢。”设备运行以来，园区企业测温效率提升60%以上，人员通行更加顺畅，为企业正常生产经营提供了有力保障。 （四）秉持为民理念，深化常态防控。杭州市电商园始终坚持“用真心做实事，用真情暖民心”的服务理念，将疫情防控作为优化营商环境的重要抓手。除安装无接触测温仪外，园区还通过设立防疫物资储备点、开展防疫知识培训、组织疫苗接种专场等举措，全方位助力企业筑牢防疫屏障。下一步，园区将继续结合党史学习教育成果，聚焦企业急难愁盼问题，不断创新服务方式，完善常态化疫情防控机制，为企业高质量发展营造安全稳定的环境。

  2025-07-23

• 小微直退优化税服增强招商引资活力

  为深化招商引资优化营商环境，小微直退政策在天津东疆保税港区创新实施，显著便利中小企业办税流程。税务部门从“申请退”转为“主动退”，缩短退税时间，帮助企业资金快速回流，提升发展信心。这一减税降费举措有力减轻企业负担，助力经济稳增长，为小微企业注入新动能。 一、小微直退机制革新企业办税体验。2020年，天津东疆保税港区税务局针对小型微利企业推出所得税“直退”模式，突破传统线下申请限制，企业不再奔波递交材料。通过简化汇缴退税款流程，税务后台自动审核数据和入库信息，确保符合条件的企业直接享受退税便利。这种智能化改革免去企业往返奔波和时间成本，体现税务服务从“被动管理”向“主动服务”转型。天津东疆税务部门率先试点这一模式，大幅压缩审核周期，企业完成申报后几天内即可收到退税款，为发展提供及时现金流支持，充分释放政策红利。 二、税务部门专业行动助力企业纾困发展。聚焦小微企业经营焦虑，天津东疆保税港区税务局落实“春雨润苗”专项行动，组建专家团队精准服务。业务骨干深入企业一线，宣讲最新税收优惠并定制辅导方案，确保政策易懂、红利可享。通过税企沟通平台实时推送信息，税务人员“跟踪式”评估每户企业需求，逐户核实退税资料，动态监管台账，杜绝操作风险。这种全方位服务不仅解决企业烦心事，还提升政策执行力，推动税收公平透明。天津税务部门的数据集成技术强化审核精度，让每一笔退税款直达企业账户，转化为再生产投资。 三、企业受益彰显政策落地实效。天津地区中小企业普遍反馈，小微直退从制度源头上降低办税成本，一家制造企业代表表示，线上流程高效省时，退税款快速回笼增强运营韧性，激发发展潜力。政策有效减轻小微主体负担，企业将节约资金投入研发创新，带动就业增长。典型案例中，东疆保税港区企业受益于退税速度提升，及时缓解现金流压力，进而扩大生产规模。实证显示，这一机制保障了中小企业“轻装上阵”，吸引更多创业者落地天津投资兴业，培育产业生态链。 四、政策背景与全国推广价值。2020年，减税降费成为国家扶持中小企业的核心策略，小微直退作为重要创新，源于税务总局推动减负降本的整体部署。天津东疆保税港区先行先试，成果验证主动服务模式可行性，该机制已逐步向全国税务系统复制推广。国务院政策文件强调优化税务营商环境，通过数字化赋能提升企业获得感，促进经济稳发展。中小微企业是市场活力源泉，此项改革契合国家支持实体经济导向，确保政策红利从“纸上”落到“账上”。 五、增强招商引资与区域经济协同效应。小微直退机制成为天津招商引资新亮点，其便捷性吸引海内外投资客源关注。企业减负后扩大再生产，带动产业链集聚，形成产业示范带。天津自贸试验区借助税务创新强化区域竞争优势，为中小企业营造公平透明环境，推动京津冀协同发展。企业反馈显示，政策扶持下经营风险降低，投资信心倍增，激发市场创新活力。税务服务优化提升城市综合软实力，助推天津作为沿海开放城市的开放型经济提速。 六、未来展望与持续优化方向。小微直退已从天津试点走向制度化完善，税务部门将持续升级数字平台功能，扩展政策覆盖范围，确保所有小微企业应享尽享。专家建议加强部门协同简化数据互通，完善风险管理框架，助力企业行稳致远。展望未来，这一服务革新将更深入赋能中小企业，成为高质量发展的重要支撑。

  2025-07-23

• 【天津招商】宝坻区多维施策推进“海河英才”行动计划集聚发展动能

  为深入落实天津市“海河英才”行动计划，宝坻区将人才工作作为推动高质量发展的重要抓手，通过强化部门协同、优化政策供给、提升服务效能等举措，着力构建引才、育才、用才、留才的良好生态，为区域招商引资和产业升级提供坚实人才支撑。 一、跨部门协同联动，构建高效审批服务体系。2023年，宝坻区整合人力资源和社会保障局、公安分局、教育局等部门资源，在区行政审批局设立“人才服务联审窗口”，打破部门壁垒，实现人才引进、落户事项“一窗受理、并联审批”。该窗口抽调各部门业务骨干组建专项服务团队，实行集中办公、专人负责机制，对学历认证、户籍迁移、档案转接等流程进行梳理再造，将原本需多部门跑办的事项整合为“一站式”服务，有效减少办事环节，提升审批效率。通过建立部门间信息共享平台，实现数据实时互通，避免申请人重复提交材料，切实为人才提供便捷高效的审批服务。 二、优化政策供给，拓宽人才引育覆盖范围。为适应区域产业发展需求，宝坻区2023年修订完善人才引进政策，进一步扩大政策惠及面。在学历型人才方面，将全日制本科及以上学历人才的年龄限制从35周岁放宽至40周岁，吸引更多青年人才扎根发展；资格型人才取消年龄限制，涵盖高级职称、注册会计师、法律职业资格等专业技术人才，充分释放人才政策红利。同时，新增技能型、创业型和急需紧缺型人才认定标准，其中技能型人才聚焦高级工及以上职业技能等级人员，创业型人才重点支持带技术、带项目来宝坻创业的团队负责人，急需紧缺型人才则围绕智能制造、新能源、现代农业等主导产业，动态调整人才目录，精准匹配产业发展需求。 三、提升服务质效，打造暖心留才服务环境。宝坻区坚持以人才需求为导向，2023年推出多项服务举措优化人才体验。推行“周末不打烊”服务模式，人才服务联审窗口及相关业务部门周六、周日正常受理业务，满足工作日不便办理的人才需求；开通人才服务专线，提供电话咨询、预约办理服务，针对高层次人才、重点企业人才实行“一对一”帮办代办；明确落户审批时限，对符合条件的人才申请，承诺在规定工作日内完成审核，确保“即来即办、快审快批”。此外，通过线上平台发布政策解读、办事指南，提供材料预审服务，让人才“少跑腿、好办事”，切实增强人才在宝坻发展的归属感和满意度。 四、强化引育融合，赋能区域高质量发展。宝坻区将人才引进与产业发展深度融合，2023年以来，通过“海河英才”行动计划引进的各类人才中，超六成集中在先进制造、科技创新、现代农业等重点领域，为区域招商引资项目落地和企业转型升级提供了有力人才支撑。同时，宝坻区注重人才后续服务保障，在子女教育、住房安居、医疗保障等方面推出配套措施，如协调优质教育资源解决人才子女入学问题，提供人才公寓和住房补贴，建立人才健康档案等，着力解决人才后顾之忧。截至目前，宝坻区已通过“海河英才”行动计划为百余名各类人才办理落户准迁手续，这些人才在各自岗位上发挥专业优势，为区域经济社会发展注入新活力。

  2025-07-23

• 【天津招商】西青区多维施策优化服务 助推"海河英才"行动计划落地

  为深入实施"海河英才"行动计划，天津市西青区聚焦人才引育留用全链条服务，通过完善硬件设施、强化志愿服务、深化联动机制、创新服务模式等举措，持续提升人才服务质效，为区域招商引资和高质量发展提供坚实人才支撑。 一、完善硬件设施，筑牢人才服务基础。2023年，西青区在赛达市民中心升级改造人才服务专区，优化空间布局与功能设置。专区内设置8个人才引进联审窗口和1个审批室，配备8台高性能电脑并连通公安专网，实现人才引进材料联审、信息核验等流程"一窗通办"。同时，专区划定专门等候区域，增配休息座椅、饮水机及遮阳设施，将人才引进政策要点、办理流程等内容制作成展示牌摆放至显眼位置，并根据政策调整动态更新，让办事群众直观了解服务信息，营造便捷舒适的服务环境。 二、强化志愿服务，提升人才服务温度。2023年，西青区启动"海河英才"党员志愿服务活动，组建专业志愿服务队伍，重点在双休日、节假日等人才办事高峰时段，安排志愿者到赛达市民中心提供现场服务。志愿者们协助开展发号引导、秩序维护、证件复印等工作，主动为办事群众解答政策疑问、指导材料填写，帮助群众快速熟悉办理流程，有效减少等待时间，确保人才落户等业务规范有序办理，以有温度的服务增强人才获得感。 三、深化联动机制，提高人才服务效率。2023年，西青区建立人才引进联审部门常态化沟通协调机制，定期组织公安、人社、教育等联审单位开展对接会商，及时协调解决工作模式优化、岗位人员调配、设备物资保障等问题。通过打通部门间信息壁垒、简化审批环节，人才引进办理效率显著提升，准迁证日均办理量由原来的50份提升至150份，基本实现办事人员"即来即办"。截至2023年6月，赛达市民中心人才引进窗口累计签发准迁证近两千份，发放调档函五百余份，高效满足了各类人才的落户需求。 四、创新服务模式，拓展人才服务维度。2023年，西青区积极探索"线上+线下"融合服务模式，依托政务服务平台优化线上服务功能，引导人才通过线上渠道提前提交材料进行预审，减少线下跑动次数。同时，开展"政策进园区、进企业、进校园"活动，通过政策宣讲会、发放宣传手册等形式，向企业和人才精准推送"海河英才"行动计划相关政策，帮助其全面了解申报条件、办理流程及配套服务。此外，针对引进人才在住房、子女教育等方面的需求，西青区整合资源提供配套服务指引，推动人才政策红利转化为人才发展动力，持续优化区域人才发展生态。

  2025-07-23

• 滨海新区启动企业研发补助申报 助力科技创新与招商引资

  为深入实施创新驱动发展战略，滨海新区启动企业研发投入后补助项目申报工作，面向重点产业领域发放最高500万元补助，通过政策激励引导企业加大研发投入，强化科技创新主体地位，同时为区域招商引资注入新动能。此举将有效降低企业创新成本，促进产业转型升级，推动经济高质量发展。 一、政策背景与战略意义 滨海新区作为国家综合配套改革试验区，始终将科技创新作为区域发展的核心驱动力。根据天津市科技创新"十四五"规划要求，滨海新区制定专项实施方案，通过财政后补助方式精准支持企业研发活动。这种"先研发、后补助"的模式，既遵循市场规律又体现政策引导，已在国内多个先进地区取得显著成效。该政策实施将直接降低企业创新成本约15%-20%，间接带动社会研发投入增长，对培育战略新兴产业、提升区域创新能力具有重要支撑作用。 二、申报条件与产业导向 申报企业需同时满足三个基本条件：在滨海新区依法注册并具备独立法人资格，信用记录良好；已享受上年度研发费用加计扣除税收优惠；纳入国家科技统计调查的企业需完成相关统计报表填报。重点支持航空航天、生物医药、现代农业、科技服务等天津市重点产业链领域，其中对集成电路、人工智能、新能源等战略性新兴产业给予倾斜支持。政策特别鼓励科技型中小企业申报，这类企业可获得更高比例的补助支持。 三、补助标准与计算方式 补助金额采用分级分类计算模式：基础补助部分，科技型中小企业按研发费用2.5%补助，其他企业按1.5%补助；增量补助部分，对研发投入同比增长的企业，按增量部分的20%追加补助。最终补助金额为两项之和，设有500万元上限。以某科技型中小企业为例，若其上年研发投入1亿元且同比增长2000万元，可获得250万元基础补助加400万元增量补助，因超出上限实际获补500万元。这种阶梯式补助设计既保证公平性，又强化激励效应。 四、实施流程与监督管理 申报采取"线上提交+线下审核"双轨模式，企业通过滨海新区政务服务平台提交电子材料，由科技部门联合税务、统计等单位进行数据核验。建立负面清单制度，对弄虚作假企业取消三年申报资格并纳入信用惩戒。补助资金分两期拨付，首期拨付70%用于后续研发，末期30%经绩效评估后发放。审计部门将对资金使用情况进行专项审计，确保财政资金使用效益。 五、政策协同与预期成效 本政策与高新技术企业认定、科技项目申报等形成政策包，企业可叠加享受多重支持。据测算，政策实施将带动滨海新区年度研发投入增长超20亿元，新增发明专利授权量预计提升15%以上。通过政策引导，预计三年内可培育50家研发强度超5%的领军企业，推动100家中小企业进入科技型梯队，为打造自主创新重要源头和原始创新主要策源地提供有力支撑。

  2025-07-23

• 市中小企业局专题部署"专精特新"企业培育与招商引资工作

  为深入实施创新驱动发展战略，推动中小企业高质量发展，近期某市中小企业局组织召开"专精特新"企业培育专题工作会议，重点部署产品认定奖励申报工作，同时结合招商引资政策，引导优质企业集聚发展。会议系统梳理了培育体系，明确了梯度培养路径，为提升产业链供应链韧性提供支撑。 一、构建梯度培育体系强化政策引领 会议指出，要建立"创新型中小企业-专精特新企业-小巨人企业"的梯度培育机制。2023年将重点支持企业聚焦核心基础零部件、关键基础材料等领域，通过建立动态企业库，实施分类指导。政策层面突出三个导向：技术创新导向要求企业研发强度不低于3%；市场专业化导向明确细分市场占有率指标；质量提升导向建立产品全生命周期管理体系。 二、优化申报服务流程提升工作效能 在申报组织方面，采取"线上+线下"双通道服务模式。线上开通专项申报系统实现"一网通办"，线下组建20个服务专班开展政策宣讲。特别强调要规范申报材料审核，建立"形式审查-专家评审-现场核查"三级审核机制，确保2023年度申报工作于第三季度前完成。针对常见问题，已编制包含50条实操案例的指导手册。 三、强化要素保障构建协同机制 会议要求财政、金融、科技等部门形成合力。在资金支持方面，统筹使用中小企业发展专项资金，对通过认定的企业给予最高不超过100万元的奖励。同时推动商业银行开发"专精特新贷"产品，建立知识产权质押融资绿色通道。人才培训计划将覆盖200家重点企业，开展专项技能提升工程。 四、完善动态管理促进提质增效 建立"年度评估+动态调整"管理机制，设置研发投入强度、专利转化率等6项核心监测指标。对未能持续达标的企业设立1年整改期，整改不合格的将取消认定资格。配套建设公共服务平台，整合检验检测、中试熟化等资源，2023年底前实现规上"专精特新"企业服务全覆盖。 会议特别强调，要结合区域产业发展规划开展精准招商引资，重点引进补链强链项目。通过建立"专精特新"企业培育与招商引资联动机制，打造具有竞争力的产业集群，为经济高质量发展注入新动能。后续将开展专项督查，确保各项政策措施落实到位。

  2025-07-23

• 【武清招商】天津深化博士后制度改革 构建人才发展新生态

  为深入实施人才强市战略，优化营商环境，助力招商引资和高质量发展，天津于2023年出台《关于改革完善天津博士后制度的实施意见》，从管理制度创新、培养质量提升、创新创业支持、服务保障优化等五方面推出18条政策措施，着力构建更具活力的博士后事业发展体制机制。 一、创新管理体制，破解制度瓶颈。针对博士后管理中存在的体制机制障碍，天津在全国率先推进管理制度系统性改革，明确市、区两级人社部门与设站单位的职责分工，建立“市级统筹协调、区县联动落实、单位主体负责”的三级管理体系。优化博士后进出站办理流程，推行“一网通办”服务模式，将传统线下审批环节整合为线上一体化办理，实现业务办理“零跑动”。同时，完善博士后科研流动站、工作站动态评估机制，对评估结果优秀的设站单位给予科研经费倾斜和设站名额奖励，对不合格的责令限期整改或取消设站资格，形成“能进能出、优进劣汰”的良性竞争格局。 二、强化培养质量，夯实人才根基。围绕高质量人才培养目标，天津着力完善博士后培养全周期机制。在全国率先系统明确博士后职称申报政策，提出“两个必须”硬性要求：设站单位须在博士后进站后3个月内完成其中级职称认定，在站满2年且出站前6个月内组织副高级职称评审，从制度层面解决长期以来职称申报渠道不畅通、标准不明确等问题。支持设站单位与高校、科研院所、重点企业联合建立博士后培养基地，鼓励博士后参与国家和市级重大科研项目、关键核心技术攻关，将科研成果转化效益、专利发明等纳入考核评价体系，推动博士后从“学术型”向“学术与应用复合型”转变。 三、优化创业支持，激发创新动能。为促进产学研深度融合，天津首次将创业扶持纳入博士后工作计划，构建“创业孵化+政策激励”双轮驱动模式。支持具备条件的区、高校整合现有众创空间、科技园区、产业基地等资源，建设专业化博士后创业园，为创业博士后提供场地租赁补贴、创业导师指导、技术成果转化对接等服务。对在站期间创业及出站3年内来津创业的博士后，同等享受天津企业注册“绿色通道”、最高额度创业担保贷款、小微企业税费减免等普惠性创业政策，降低创业初期成本压力，激发人才创新创造活力。 四、提升服务保障，营造留才环境。聚焦博士后在津工作生活实际需求，天津推出一系列精准化服务保障措施。在住房保障方面，将博士后纳入人才公寓优先保障范围，出站后留津工作的可按规定申请共有产权房或人才购房补贴；在子女教育方面，博士后子女义务教育阶段入学可享受本市户籍学生同等政策，由教育部门统筹安排优质教育资源；在医疗保障方面，建立博士后健康管理服务机制，提供年度健康体检、专家诊疗预约等便捷服务。同时，设立博士后专项经费，用于支持博士后开展科研创新、参加国内外学术交流和发放生活补贴，全方位解决博士后后顾之忧，增强人才在津发展的归属感和幸福感。 此次博士后制度改革是天津打造人才集聚高地的重要举措，通过体制机制创新，将进一步吸引和集聚海内外优秀博士后人才，为天津经济社会高质量发展注入新动能。

  2025-07-23

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